Si ayer hablábamos de la preselección llevada a cabo en la oposición EPSO/AD/293/14 para seleccionar a los candidatos que serán evaluados a través del Talent Screener, hoy lo haremos de la oposición EPSO/AD/294/14 para especialistas en la protección de datos, la cual ha concluido precisamente la fase de Talent Screener.
La publicación simultánea de ambos resultados nos sirve así para explicar la distinción dos fases que muchas veces son confundidas por los opositores; lo cual es bastante comprensible ya que, anteriormente, el resultado de la selección previa al que hacíamos referencia ayer no llegaba a ser comunicado a los candidatos.
En realidad las dos fases están muy relacionadas, ya que ambas se basan exclusivamente en el curriculum del opositor, pero si bien la primera se centra en la información proporcionada en los apartados de experiencia académica y profesional, la segunda evalúa las respuestas dadas en el apartado Evaluador de talentos o Talent Screener, que en realidad hacen referencia a información ya proporcionada en los anteriores apartados pero especificando y desarrollando la actividad directamente relacionada con las funciones a cubrir.
Aunque para aquellos que todavía no han tenido que rellenar un Talent Screener esto puede sonar complicado, en realidad se trata de responder a algunas preguntas muy concretas sobre experiencias o tareas (generalmente profesionales) que el candidato haya desarrollado (o no) en el pasado.
De cualquier forma este apartado es algo que no está presente en todas las oposiciones (especialmente en aquellas que no exigen experiencia profesional previa) y por lo tanto no siempre tiene que ser completado a la hora de hacer la inscripción.
Hablando ya de la oposición EPSO/AD/294/14, los resultados del Talent Screener (los de la preselección ya se comunicarón hace dos semanas) han sido los siguientes:
Es decir, 59 candidatos (uno menos de lo que permitía la convocatoria), podrán acceder a las 20 plazas previstas en la lista de aprobados, siempre que superen las pruebas a desarrollar en el Assessment Centre que, en este caso, se dividirán en tres apartados:
Capacidad de razonamiento
- test de razonamiento verbal
- test de razonamiento numérico
- test de razonamiento abstracto
Competencias generales
- estudio de casos
- ejercicio en grupo
- entrevista estructurada
Competencias específicas
- entrevista estructurada
Buena suerte a todos aquellos que tengan que enfrentarse a todas estas pruebas que, aunque todavía no tienen fecha establecida, es seguro que no comenzarán antes de marzo.