Una de las características de las oposiciones europeas que genera mayores reparos entre los españoles es que el puesto de trabajo se encuentra en la mayoría de las ocasiones fuera de España. Nosotros mismos hemos señalado que en la mayor parte de las oposiciones el destino definitivo no queda especificado y que el personal de la Unión Europea se encuentra disperso por todo el territorio del continente (solo hace falta ver la ubicación de las numerosas agencias europeas) o incluso del mundo, si tenemos en consideración las numerosas oficinas internacionales de la UE.
Dicho esto, también es justo señalar que el grueso de la administración europea se encuentra entre Bruselas y Luxemburgo (especialmente en la primera), por lo que, aunque existen posibilidades reales de llevar a cabo la actividad profesional en otros lugares, hay que considerar que es bastante probable que al menos una parte de la vida laboral se lleve a cabo en esas ciudades.
Sin embargo, de vez en cuando aparecen oposiciones destinadas a una institución u organismo concreto donde se especifica claramente el emplazamiento final del candidato aprobado. Este es el caso de las oposiciones convocadas hoy mismo, las cuales van encaminadas a crear una lista de reserva destinada exclusivamente a la Oficina de Armonización del Mercado Interior (OAMI).
El especial atractivo que pueden ofrecer estas oposiciones a los candidatos españoles es que la OAMI se encuentra ubicada en Alicante. Es decir, es posible disfrutar de las excelentes condiciones laborales de la administración europea sin renunciar a la calidad de vida y el clima mediterráneo.
DATOS BÁSICOS
| Oposición | OHIM/AD/01/13 |
| Ámbito: | Propiedad intelectual |
| Categoría: | AD6 |
| Nº aprobados | 40 |
| Destino | Oficina de Armonización del Mercado Interior – Alicante (España) |
| Oposición | OHIM/AST/02/13 |
| Ámbito: | Propiedad intelectual |
| Categoría: | AST3 |
| Nº aprobados | 60 |
| Destino | Oficina de Armonización del Mercado Interior – Alicante (España) |
INSCRIPCIÓN
PLAZO: hasta el 3 de diciembre de 2013 a las 12.00 (hora peninsular).
REQUISITOS:
| Categoria AD6 |
| a) Académicos: |
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| b) Profesionales: |
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| c) Lingüísticos: |
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| Categoria AST3 |
| a) Académicos: |
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| b) Profesionales: |
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| b) Lingüísticos: |
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PRESELECCIÓN BASADA EN TÍTULOS
Esta selección se basa exclusivamente en la información dada en el “Talent Screener” o “évaluateur de talent” y se divide en dos fases.
Fase 1
Selección sobre la base de las respuestas (sí/no) marcadas por el candidato y la ponderación asignada a cada pregunta, de una escala de 1 a 3 en función de la importancia concedida al criterio correspondiente.
Fase 2
El comité de selección examinará las respuestas facilitadas por los candidatos y asignará de 0 a 4 puntos a cada una; esta puntuación se multiplicará por la ponderación asignada al criterio correspondiente.
Número de candidatos seleccionados:
| AD6 | +/- 120 |
| AST3 | +/- 180 |
SEGUNDA FASE: CENTRO DE EVALUACIÓN
PRUEBAS:
| CAPACIDAD DE RAZONAMIENTO | IDIOMA |
| Test de razonamiento verbal | Cualquiera de los 23 idiomas oficiales de la UE |
| Test de razonamiento numérico | Cualquiera de los 23 idiomas oficiales de la UE |
| Test de razonamiento abstracto | Cualquiera de los 23 idiomas oficiales de la UE |
| COMPETENCIAS ESPECÍFICAS | IDIOMA |
| Entrevista | Inglés, francés, alemán, italiano o español |
| COMPETENCIAS GENERALES | IDIOMA |
| Prueba escrita | Inglés, francés, alemán, italiano o español |
| Bandeja electrónica | Inglés, francés, alemán, italiano o español |
| Entrevista | Inglés, francés, alemán, italiano o español |
| Ejercicio en grupo | Inglés, francés, alemán, italiano o español |