Test y preparación para las oposiciones a la Unión Europea
Con algo de retraso respecto a la versión en inglés, hemos incluido la versión en bilingüe francés/español de nuestros test de juicio situacional, unos test que, tras los cambios introducidos estos años, adquieren especial importancia en la oposición de administradores AD5. Leer más acerca de Test de juicio situacional también disponibles en francés …
Hoy mismo hemos puesto a la venta los materiales para preparar el test de juicio situacional, un test que, si bien no está presente en todas las oposiciones, en aquellas en las que sí aparece suele resultar determinante. Leer más acerca de Los test de juicio situacional ya están disponibles …
Con la publicación de los resultados de varias oposiciones, principalmente de la oposición AD/177/10 para administradores AD5, habíamos dejado pendiente la publicación de las respuestas de los ejercicios de juicio situacional que os planteamos hace unos días. Leer más acerca de Test de juicio situacional – soluciones …
El objetivo de los test de juicio situacional (sí, a nosotros también nos suena fatal pero es el término oficial) es evaluar el comportamiento de los candidatos en un ambiente de trabajo. A través de una serie de test se examinan cinco competencias distintas: Leer más acerca de Test de juicio situacional – puntuación y ejemplos …
Al contrario de lo que venía sucediendo en la mayoría de oposiciones publicadas durante la segunda mitad de este año, en este caso las pruebas de test forman parte del proceso de selección independientemente del número de candidatos. El señalar un número de candidatos mínimo para llevar a cabo esa fase hubiese resultado absurdo ya que, dado el amplio número de plazas ofertado y la ausencia de límites de idioma, el número de candidatos será previsiblemente bastante alto. Leer más acerca de EPSO/AST/118/11 (AST3) – Ni uno, ni dos, ni tres… seis magníficos test …
En la entrada anterior señalábamos que la puntuación mínima que se debía obtener en este apartado era de 24 sobre 40. Teniendo en cuenta el sistema de puntuación que se sigue, también explicado en la misma entrada, podemos concluir que la nota de corte no es desde luego un gran obstáculo.
Tal como veíamos las respuestas “neutras” puntuaban por la mitad y, si bien no siempre es fácil acertar cual es el comportamiento más apropiado o el menos, es difícil confundirlos entre ellos. Es decir, en una pregunta en la que se pueden obtener hasta 4 puntos podemos conseguir la mitad sin ni siquiera acertar ni el mejor ni el peor de los comportamientos.
En definitiva, incluso un aspirante a psicópata podría aprobar este apartado… un aspirante a psicópata que hable inglés, francés o alemán.
Y a este punto queríamos llegar. Leer más acerca de Test de juicio situacional – Una teoría y algunas dudas …
El objetivo de los juicios situacionales es evaluar el comportamiento de los candidatos en un ambiente de trabajo. A través de una serie de test se examinan cinco competencias distintas:
Leer más acerca de Test de juicio situacional – sistema de puntuación …
Los test de juicio situacional (sí, a mi también me suena mal pero es el término oficial) estaban ya presentes en las oposiciones del año pasado, sin embargo, este año han ganado en importancia ya que anteriormente no puntuaban a la hora de superar la primera fase de la oposición. Es decir, hacerse se hacían, pero los test no eran evaluados numéricamente sino analizados dentro de la entrevista personal en la segunda fase llevada a cabo en el centro de evaluación.
En una próxima entrada analizaremos el nuevo sistema de puntuación de este tipo de test.
De momento os dejamos un par de ejemplos para que os veáis de que se trata. Leer más acerca de Test de juicio situacional – ejemplos …