Test y preparación para las oposiciones a la Unión Europea
Ya hemos hablado de dos tipos de datos relevantes: el número de plazas y el número de candidatos.
El tercero de los datos numéricos que os vamos a ofrecer no resulta, por lo tanto, ninguna sorpresa: el número de candidatos por plaza. Leer más acerca de EPSO/AST/118/11 (AST3) – Una estadística imprevista (o no) …
Las notas de corte para cada uno de los perfiles son las siguientes: GESTIÓN FINANCIERA/CONTABILIDAD 100,44 COMUNICACIÓN 99,77 GESTIÓN DE PROYECTOS/PROGRAMAS/CONTRATOS 104,11 ¡Enhorabuena a los que hayan superado el listón!
Los resultados de la oposición EPSO/ AST/118/11 (AST3) han sido envíados a los candidatos y algunos de vosotros ya habéis comenzado a comentarlos en distintas entradas de la web. Si os parece bien, para evitar la dispersión de comentarios (algunos de ellos además muy acertados) os proponemos que la discusión se continúe desde esta nueva entrada.
Como alguno de vosotros ya ha señalado, no es fácil hacer predicciones. La nota de corte dependerá de muchas variables, entre las cuales la ratio número de plazas / número de candidatos puede ser la más importante pero no la única. Leer más acerca de EPSO/AST/118/11 (AST3) – Encuesta sobre resultados …
Aunque la noticia estrella de la semana pasada fue la publicación de la primera convocatoria de 2011, no queremos olvidarnos de las oposiciones del 2010 que todavía no se han resuelto.
Los que participasteis en la oposición EPSO/AST/111/10 para asistentes de nivel AST1 en funciones de secretariado seguramente habéis recibido los resultados de los test llevados a cabo en enero o febrero de este mismo año (y si no abrir vuestra EPSO account para comprobar si tenéis el mensaje esperando ser leído).
Algunas cuestiones que merecen ser comentadas:
Leer más acerca de EPSO/AST/111/10 – ¿Son los secretarios de la UE los más rápidos del Oeste? …
En 2010 la EPSO introdujo un nuevo procedimiento de selección de personal fijo para las instituciones europeas. Este procedimiento entrará plenamente en aplicación en las oposiciones que se desarrollaran en el 2011.
| ANTES | AHORA | |
| Oposiciones largas, con multitud de fases y largos periodos de espera entre las mismas (el tiempo aproximado entre la convocatoria y la resolución era de 24 meses) | Oposiciones mucho más rápidas y con menos fases de procedimiento (en ciertos tipos tan sólo una fase). El tiempo entre la convocatoria y la publicación de resultados se reduce a un máximo de 9-10 meses. | |
| La distancia entre oposiciones era incierta y muy variable. En ocasiones podía superar los 4 años. | Ciclo anual de oposiciones para los perfiles de empleo más comunes. Las fechas de cada convocatoria varían muy poco de un año a otro. | |
| Pruebas por competencias y conocimientos.
-Temario muy amplio
-Largo periodo de preparación centrado en conocimientos precisos sobre la historia, estructura y funcionamiento de la UE. |
Pruebas por competencias. Se eliminan las preguntas de conocimiento referentes a la UE.
-No existe temario.
-El periodo de preparación se reduce a la preparación de los distintos test (razonamiento verbal, numérico y abstracto, y valoración de situaciones) |
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| Pruebas en inglés, francés o alemán | La primera fase de las oposiciones se podrá realizar en cualquiera de los 23 idiomas oficiales de la UE (en aplicación a partir de 2011) | |
| Pruebas tan sólo en la Unión Europea |
La primera fase de las oposiciones se puede realizar en centros establecidos fuera de Europa |
Leer más acerca de Oposiciones a la Unión Europea 2011 – Procedimiento de selección …
El trabajo en equipo tiene sus pros y sus contras. Mi queridísimo compañero publicaba ayer una entrada titulada “¿Por qué hacer una oposición europea? I” y supongo que estará preparando un interesantísima entrada llamada “¿Por qué hacer una oposición europea? II”, pero entre medias yo (cumpliendo órdenes) voy a incluir una nueva página informando de los distintos tipos de contrato/empleo que se utilizan en la UE y creo que es conveniente una entrada de explicación.