En 2010, la Oficina Europea de Selección de Personal (EPSO) introdujo un nuevo procedimiento de selección de personal fijo para las instituciones europeas.
¿Qué cambió?
| ANTES |
AHORA |
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| Oposiciones largas, con multitud de fases y largos periodos de espera entre las mismas (el tiempo aproximado entre la convocatoria y la resolución era de 24 meses) | Oposiciones mucho más rápidas y con menos fases de procedimiento (en ciertos tipos tan sólo una fase). El tiempo entre la convocatoria y la publicación de resultados se reduce a un máximo de 9-10 meses. | |
| La distancia entre oposiciones era incierta y muy variable. En ocasiones podía superar los 4 años. | Ciclo anual de oposiciones para los perfiles de empleo más comunes. Las fechas de cada convocatoria varían muy poco de un año a otro. | |
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Pruebas por competencias y conocimientos.
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Pruebas por competencias. Se eliminan las preguntas de conocimiento referentes a la UE.
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| Pruebas en inglés, francés o alemán | La primera fase de las oposiciones se podrá realizar en cualquiera de los 23 idiomas oficiales de la UE (en aplicación a partir de 2011) | |
| Pruebas tan sólo en UE | La primera fase de las oposiciones se puede realizar en centros establecidos fuera de Europa |
Fases de las oposiciones
Los candidatos que desean participar en un procedimiento de selección deben cumplimentar un formulario de inscripción por Internet y enviarlo a la EPSO en el plazo específico establecido.
El nuevo proceso de selección consta de dos fases: pruebas de preselección con ordenador en cada país miembro (y algunos no miembros) de la UE y fase de evaluación en Bruselas.
Los candidatos que superen la fase de evaluación pasarán a formar parte de una «lista de reserva». Se trata de una base de datos a partir de la cual las instituciones de la UE pueden elegir al personal que haya superado los procedimientos de selección.
Pruebas de admisión
En el nuevo sistema la fase de admisión se basa en pruebas por competencias. Desaparece la prueba de conocimientos sobre la UE.
La prueba de admisión se llevará a cabo, en función del perfil solicitado, mediante pruebas con ordenador de la capacidad cognitiva (razonamiento verbal, numérico y abstracto), de aptitudes profesionales (exactitud y precisión, y determinación de prioridades y organización) y de juicio situacional.
El procedimiento electrónico de inscripción y evaluación.
Uno de los principales objetivos del nuevo procedimiento de selección es acelerar significativamente todo el proceso, desde la inscripción hasta la contratación, y el medio de hacer más rápida la primera fase de la oposición es a través de la introducción de un sistema de registro, inscripción y examen que sea electrónico, es decir, integramente a través de internet.
¿Cómo funciona?
Tradicionalmente, todos los candidatos que se habían inscrito para una oposición tenían que esperar hasta el final del periodo de inscripción para comenzar a reservar y realizar las pruebas. A partir de 2010, la inscripción, la reserva y la realización de los exámenes puede solaparse de forma que esta primera fase de la oposición se podrá llevar a cabo en una media de nueve semanas mientras que la duración media anterior era de catorce.
Dentro de las 48 horas siguientes a la validación de la inscripción, el candidato recibirá un mensaje en su cuenta EPSO (que previamente se habrá creado una vez efectuado el registro) en el que se le informará el periodo durante el cual puede reservar su fecha de examen. Durante ese periodo el candidato podrá, a través de internet, elegir la fecha y el lugar en el que realizar la prueba, siempre dependiendo de la disponibilidad de ambos.
Evaluación
En la fase de evaluación se hará hincapié en competencias relacionadas con el puesto y no tanto en conocimientos fácticos. A partir de un marco de competencias perfeccionado, se elegirán ejercicios que permitan evaluar las aptitudes solicitadas, cada una de las cuales se evaluará un mínimo de dos veces. Las pruebas en esta fase ocuparán bien una jornada completa, bien media jornada, según el tipo de oposición. La evaluación se efectuará en el segundo idioma de los candidatos, salvo en perfiles que requieran conocimientos lingüísticos específicos.
Según la oposición de que se trate, la fase de evaluación podrá incluir los elementos siguientes:
Administradores
- estudio exhaustivo de un caso concreto en el campo al que se presenten los candidatos
- ejercicio en grupo
- presentación oral
- entrevista por competencias
Lingüistas
Su evaluación será más específica y se centrará en sus aptitudes básicas, determinadas mediante:
- pruebas lingüísticas prácticas
- ejercicio en grupo
- presentación oral
- entrevista por competencias
Asistentes
- pruebas prácticas de evaluación de las aptitudes profesionales
- ejercicio de bandeja electrónica (simulación de trabajo con una bandeja de entrada electrónica)
- entrevista por competencias
Perfiles especiales
En el caso de los especialistas, el procedimiento se estructurará de manera que el principal criterio de evaluación sea el correspondiente ámbito de conocimientos clave. De ahí que en esta categoría no haya pruebas de preselección, salvo en caso de que el número de solicitudes válidas supere un determinado umbral.
En su lugar se evaluarán las solicitudes y currículum vítae de los candidatos con arreglo a una serie de criterios preestablecidos. Los candidatos admitidos a oposición serán convocados directamente a un programa de evaluación que podrá incluir todos o parte de los elementos siguientes:
- estudio detallado de un caso en el campo correspondiente
- entrevista estructurada
- pruebas de razonamiento verbal, numérico y abstracto
- ejercicio en grupo.
Marco de competencias
El procedimiento de selección de personal de la UE se basa en las competencias y no sólo en los conocimientos. Además de la competencia en el campo correspondiente a la oposición, se han determinado las siete competencias generales siguientes, consideradas como las más pertinentes para toda persona que trabaje en las instituciones europeas.
Por ello, el futuro procedimiento de selección se centrará en ejercicios que permitan evaluar del mejor modo esas competencias. Conforme a las mejores prácticas, la evaluación se efectuará mediante un mínimo de dos ejercicios diferentes.
- Análisis y resolución de problemas – Determinar los elementos fundamentales en asuntos complejos y elaborar soluciones creativas y prácticas.
- Comunicación – Comunicar con claridad y precisión, tanto oralmente como por escrito.
- Calidad y resultados – Asumir personalmente la responsabilidad y la iniciativa para producir un trabajo de gran calidad dentro de los procedimientos establecidos.
- Aprendizaje y desarrollo – Desarrollar y perfeccionar las aptitudes personales y el conocimiento de la organización y su entorno.
- Determinación de prioridades y organización – Dar prioridad a las tareas más importantes, trabajar con flexibilidad y organizar su propia carga de trabajo con eficiencia.
- Perseverancia – Mantener la eficacia bajo una fuerte carga de trabajo, gestionar las frustraciones organizativas de manera positiva y adaptarse a los cambios en el entorno laboral.
- Trabajo en equipo – Colaborar con los demás en el trabajo en equipo y en tareas transversales con otros servicios, y respetar las diferencias entre las personas.
Para la categoría AD (administradores) se exige una competencia adicional
- Capacidad de dirección – Gestionar, desarrollar y motivar a las personas para obtener resultados.
Selección de agentes contractuales
Pruebas
A los candidatos que reúnen las condiciones requeridas por la convocatoria se les invita a realizar pruebas para evaluar sus aptitudes generales y, en concreto, su capacidad de razonamiento verbal y numérico y su conocimiento sobre temas europeos. La prueba se realiza en la segunda lengua del candidato.
- La mayoría de los candidatos realizan dos pruebas por ordenador consistentes en preguntas de razonamiento – verbal y numérico y de conocimientos sobre la UE. Los candidatos a puestos de Relaciones Exteriores (RELEX) realizan estas pruebas en papel.
- Los candidatos que superan las pruebas de razonamiento – verbal y numérico y de conocimientos sobre la UE pasan a una prueba más específica sobre el tema de la convocatoria. En algunos casos concretos estas pruebas pueden ser orales.
Base de datos de candidatos aprobados y contratación
Los candidatos que superan todas las pruebas se inscriben en una base de datos a partir de la cual las instituciones y los organismos contratan al personal para vacantes concretas. Las bases de datos tienen una validez de tres años.
Hola
Una pregunta. Considerando que vivo en Valencia, que centro me recomendais como mas accequible para dar los examenes? el de Madrid o el de Valencia? Tendria que ir en tren a cualquiera de las dos ciudades. Pareciera que ambos centros tienen acceso en metro, pero querria asegurarme.
gracias
saludos
Perdón, me refería a si el de Madrid o el de Barcelona.
gracias
Hola Ciro,
Cualquier opción es buena. En Madrid en ocasiones se han utilizado las instalaciones de la Universidad Europea, que está en Villaviciosa de Odón, pero últimamente suele haber un centro de exámenes más céntrico. De todas formas el lugar que indiques en el proceso de inscripción es meramente informativo, cuando llegue el momento de reservar una fecha concreta podrás cambiar el centro de exámenes.
gracias!
Hola, muy buenas tardes.
Mi duda es en relación al lugar de trabajo en caso de haber superado todas las pruebas: ¿dónde es? Es decir, supongamos que supero ambas fases, estoy en la lista de reserva y finalmente requieren de mi trabajo, ¿me pueden llamar desde cualquier país de la Unión Europea? En cuyo caso, ¿me vería obligado a trasladarme a este país o puedo rechazar esa petición y esperar a que me llamen desde otro país? No tengo problema alguno con los idiomas, soy nativo y bilingüe tanto en español como en inglés, además de hablar catalán fluidamente y poder leer textos básicos en alemán y francés (lenguas que actualmente estoy aprendiendo). He realizado varias pruebas de aptitud de la primera fase y no lo encuentro muy difícil, como mucho saco 1 o 2 errores. Tengo la seguridad de que si me presento lo haré muy bien, pero, como dije antes, mi única pega sería el traslado definitivo a otro país miembro que no fuera España. Repito: en caso de aprobarlo todo y ser seleccionado, ¿me vería obligado a irme al país que me reclama? ¿Puedo rechazarlo y seguir en la lista a la espera de que me llame un país que por lo menos quede cerca de España?
Gracias de antemano por vuestra atención.
Hola Daniel,
aunque hablemos de oposiciones a la Unión Europea no nos referimos al ámbito geográfico sino al administrativo, es decir, a las instituciones y cuerpos de la Unión Europea, por lo que el lugar de trabajo es donde estos se encuentran: mayoritariamente Bruselas y, en menor medida, Luxemburgo.
También hay otros posibles destinos, como por ejemplo el trabajo en las agencias (las cuales se encuentran dispersas en diversos países europeos, entre ellos España), pero en ningún momento un candidato se ve obligado a aceptar un puesto que no le interesa, bien sea por razones geográficas, profesionales, personales o de cualquier otro tipo.
¡Mil gracias! Ahora todo me queda claro.
Buenas tardes;
Me gustaría si es posible, que me resolvierais una pequeña duda sobre la conocida «lista de reserva».
En el caso de superar la oposición y pasar a formar parte de la lista de reserva, he leído en vuestros artículos que en función del perfil, dicha lista será válida en unos casos, hasta que concluya el ciclo de oposiciones del año siguiente o bien tendrá una validez de unos 3 años.
La cuestión es la siguiente:
Una vez finaliza el plazo correspondiente de validez, ya no existe posibilidad de pasar a formar parte del funcionariado de la UE?
Es decir, en España una vez apruebas una oposición, obtienes una plaza, independientemente del tiempo que transcurra hasta que se hace efectiva la ocupación de esa plaza.
He de entender que si finaliza la validez de la lista de reserva y no han contactado contigo para ocupar un puesto en la UE, se considera como si nunca hubieras aprobado esa oposición?
Muchas gracias de antemano y gracias por informarnos a diario de todo lo referente a estas oposiciones.
Un cordial saludo.
Hola David,
efectivamente esta es una de las diferencias principales con las oposiciones españolas, la superación de una oposición no implica la obtención automática de una plaza. Ello implica que una vez que la lista “caduca” las posibilidades de ser contratado pasan por aprobar una nueva oposición.
De todas formas hay que tener en cuenta un par de cosas:
1. Independientemente de la duración inicial de la lista, hay que tener en cuenta que generalmente las listas se suelen prorrogar varias veces y en la práctica ninguna lista tiene una duración inferior a los tres años (en ocasiones pueden prolongarse durante casi una década).
2. Tras la modificación del procedimiento en 2010, las plazas en la lista de aprobados tienden a ajustarse mucho más a las necesidades reales de personal, por lo que las posibilidades de ser finalmente contratado han aumentado considerablemente (aunque esto se podría matizar dependiendo del tipo de oposición)
Buenas noches:
Me estoy planteando presentarme a las pruebas para AD5 y me gustaría pedir información sobre el método de estudio, es decir, si sería similar al de una oposición española de tipo A1 en número de horas de estudio y organización de tiempo para practicar los ejercicios, distribución semanal con un solo día de descanso, etc. También me gustaría saber cuál es la media de tiempo que se tarda en aprobar.
Muchas gracias, un saludo.
Hola Paloma,
las oposiciones europeas tienen poco que ver con las españolas, por lo tanto su preparación también es necesariamente distinta. Te recomendamos que eches un ojo a la explicación del proceso de selección para hacerte mejor una idea.
En general, podemos decir que las oposiciones europeas están diseñadas para resultar también atractivas a gente que ya está trabajando, por lo que no exigen preparación a tiempo completo.
Tampoco es fácil establecer una media de tiempo para aprobar (el nuevo sistema tiene apenas cuatro años de vida), pero sí podemos decir que es un sistema que permite presentarse con posibilidades reales de aprobar desde el primer año. Puede decirse que, al contrario de las oposiciones españolas, se valoran más otras capacidades que la constancia.
Hola que tal? Me llamo Manuel y soy licenciado en físicas. Me gustaría saber cuales son las plazas a las que me puedo presentar y como es el sistema de examen. Actualmente ¿solo hay que hacer un examen tipo test? ¿Cuando sale la convocatoria?
Hola Manuel,
puedes presentarte a distintos niveles y categorías. Las pruebas dependerán de la oposición en la que participes. Por el momento no se conocen las oposiciones de 2014 y las que están actualmente abiertas no se adecúan a tu titulación.
En marzo está previsto que se publiquen oposiciones generalistas a administrador en la que podrías participar, pero también podrían convocar oposiciones de especialistas en tu ámbito en las que podrías igualmente inscribirte. Tan pronto como tengamos más información sobre próximas convocatorias la publicaremos en la web.
Hola a todos
Si bien al parecer aun no se publica la fecha de la próxima convocatoria para Administradores (AD5), querría saber cual es el coste de las tasas (si es que las hay) a la hora de hacer las postulaciones, y como y donde se pagan.
gracias
saludos
Hola Ciro,
la convocatoria de oposiciones generales para administradores suele publicarse en marzo. Es posible que a principios del próximo año se empiecen a conocer datos más concretos.
En cuanto a las tasas la buena noticia es que no existen. El único gasto que debe asumir el opositor es el desplazamiento (en caso de que tenga que desplazarse) a los centros de exámenes en Madrid o Barcelona (o al resto de centros, en caso de que viva fuera de España) para llevar a cabo los test de la primera fase. Si supera esa primera fase y es invitado a las pruebas en Bruselas recibirá una cantidad que normalmente suele cubrir los gastos del viaje.
Muchas gracias!
Hola, soy Licenciada en Filología inglesa, Diplomada en Lengua Extranjera y cuento con 12 años de experiencia en el campo privado docente y 5 de ellos ejerciendo las funciones de Jefa de Estudios. Me interesan mucho estas oposiciones porque actualmente mi empresa no atraviesa un buen momento y he decidido cambiar de rumbo y vivir una nueva experiencia profesional. Me gustaría que me informases sobre si mi perfil se adecua a alguna de las oposiciones de la UE porque por lo que he leído, para «translator» necesitas un tercer idioma, para «proof-reader se necesita experiencia previa según la página de la EPSO y las de AST parecen estar muy dirigidas al campo de las finanzas y contabilidad. Muchas gracias de antemano.
Hola Mónica,
Tienes razón en que las oposiciones para lingüistas en la Unión Europea son muy competitivas y ello lleva, por ejemplo, a que en los puestos de traductor o intérprete se exija el conocimiento de una tercera lengua o a que, en el caso de los proofreaders se solicite experiencia previa. En este último caso hay ocasiones en las que esa experiencia previa no es un requisito “sine qua non” pero sí es muy valorada y en otras ocasiones se acepta otro tipo de experiencias relacionada con la actividad lingüística (traducción, docencia, etc.), por lo que no es totalmente descartable.
En cuanto a las plazas de asistentes AST, es verdad que parece que la tendencia este año ha sido hacia puestos jurídicos y contables, pero es una cuestión que todavía está por confirmar (próximamente dedicaremos una entrada a esta cuestión) y que desde luego no representa la totalidad de oposiciones AST donde generalmente caben perfiles de muy diverso tipo.
Finalmente, podrías optar a plazas de administrador AD, para las cuales se espera una oposición para la próxima primavera, dentro del ámbito Administración Pública Europea, en el cual pueden participar todos aquellos que posean un título universitario, independientemente del ámbito de estudios.
Hola,
también me gustaría saber cada cuanto tiempo más o menos habría una convocatoria para un puesto de asistente(AST),con lo más básico(solo Bachillerato).Es decir,cada cuanto tiempo aproximadamente podría opositar.Muchas gracias
Hola, todos los años hay oposiciones para asistentes pero los requisitos de cada una de las oposiciones se desconocen a priori por lo que no podemos señalar cada cuanto hay oposiciones del tipo que señalas.
Hola, estaría interesada en la convocatoria de Seguridad Alimentaria, pero, todavía tengo dudas de cómo sería el proceso selectivo. Siendo una oposición específica, primero habría que hacer una preselección con test de razonamiento o directamente se pasa a una selección con entrevista?
Vosostros teneis los test de razonamiento, pero para el análisis de situaciones, hay algún temario o alguna manera de prepararlo?
Un saludo y gracias.
Hola Marga. Habrá que esperar a la publicación de la convocatoria en abril para conocer los detalles del proceso de selección. De hecho podría suceder que no tuvieses que preparar los test de juicio situacional, ya que en algunas de las últimas oposiciones no se utilizaban ese tipo de test.
Hola,
Tengo la siguiente duda con respecto al proceso de selección, estoy muy interesado en estas oposiciones lo que me hecha para atrás es mi expediente académico ya que mis notas en la Universidad no fueron muy buenas (estudié Economía) y además tarde más años de la cuenta en licenciarme. Me gustaría saber si en la fase de evaluación en Bruselas y en la entrevista esto es clave a la hora de convertirte en funcionario. Gracias.
Hola, no solo no es clave sino que no tiene ninguna incidencia.
En este tipo de oposiciones tan solo se valora el título, no la nota con que se obtuvo.