Test de juicio situacional – Una teoría y algunas dudas

Test de juicio situacional – Una teoría y algunas dudas

En la entrada anterior señalábamos que la puntuación mínima que se debía obtener en este apartado era de 24 sobre 40. Teniendo en cuenta el sistema de puntuación que se sigue, también explicado en la misma entrada, podemos concluir que la nota de corte no es desde luego un gran obstáculo.

Tal como veíamos las respuestas “neutras” puntuaban por la mitad y, si bien no siempre es fácil acertar cual es el comportamiento más apropiado o el menos, es difícil confundirlos entre ellos. Es decir, en una pregunta en la que se pueden obtener hasta 4 puntos podemos conseguir la mitad sin ni siquiera acertar ni el mejor ni el peor de los comportamientos.

En definitiva, incluso un aspirante a psicópata podría aprobar este apartado… un aspirante a psicópata que hable inglés, francés o alemán.

Y a este punto queríamos llegar. Leer más acerca de Test de juicio situacional – Una teoría y algunas dudas

Test de juicio situacional – sistema de puntuación

Test de juicio situacional – sistema de puntuación

El objetivo de los juicios situacionales es evaluar el comportamiento de los candidatos en un ambiente de trabajo. A través de una serie de test se examinan cinco competencias distintas:

  • Análisis y resolución de problemas
  • Calidad y Resultados
  • Organización y priorización
  • Perseverancia
  • Trabajo en equipo

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Test de juicio situacional – ejemplos

Test de juicio situacional – ejemplos

Los test de juicio situacional (sí, a mi también me suena mal pero es el término oficial) estaban ya presentes en las oposiciones del año pasado, sin embargo, este año han ganado en importancia ya que anteriormente no puntuaban a la hora de superar la primera fase de la oposición. Es decir, hacerse se hacían, pero los test no eran evaluados numéricamente sino analizados dentro de la entrevista personal en la segunda fase llevada a cabo en el centro de evaluación.

En una próxima entrada analizaremos el nuevo sistema de puntuación de este tipo de test.

De momento os dejamos un par de ejemplos para que os veáis de que se trata. Leer más acerca de Test de juicio situacional – ejemplos

Test de razonamiento abstracto – Consejos y ejemplos

Test de razonamiento abstracto – Consejos y ejemplos

Llegamos al tercero de los tipos de test: los de razonamiento abstracto. Muchos de vosotros os habréis  ya enfrentado a estas pruebas de verdadera agudeza visual en alguna entrevista o examen que incluía una prueba de capacidades psicotécnicas (o como se llame esa tortura en forma de figuras que giran, rotan, cambian de color…).

En realidad ninguna de las preguntas del test de razonamiento abstracto exige capacidades sobrenaturales… al fin y al cabo se trata de seleccionar funcionarios no espías de la KGB capaces de descifrar mensajes encriptados. Es decir, el problema no es la dificultad de las preguntas, el problema es el tiempo: 10 minutos para 10 preguntas, es decir (practicando el razonamiento numérico), un minuto por pregunta.

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Test de razonamiento numérico – Consejos y ejemplos

Test de razonamiento numérico – Consejos y ejemplos

Los test de razonamiento numérico son posiblemente los que generan mayores diferencias entre los europositores. Para algunos son un mero juego y los 20 minutos que se ofrecen para responderlos les permiten resolver todos los ejercicios, repasarlos y hasta hacer un par de raices cuadradas para pasar el rato. Para otros, calcular un simple porcentaje supone rememorar traumas infantiles y el tiempo se escapa probando a hacer la misma cuenta con la calculadora, con “papel y boli” (pizarra y rotulador el día del examen) y, en un momento de desesperación, con los dedos.

Aquí tenéis algunos consejos que pueden ser útiles el día del examen:

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Test de razonamiento verbal – Información y ejemplos

Test de razonamiento verbal – Información y ejemplos

Una de las diferencias más reseñables en las oposiciones de este año con respecto a las del año pasado es que los test de razonamiento verbal, numérico y abstracto pueden ser llevados a cabo en cualquiera de los 23 idiomas oficiales de la Unión Europea, es decir, por primera vez se pueden hacer en español. Leer más acerca de Test de razonamiento verbal – Información y ejemplos

¡Los test ya están listos!

¡Los test ya están listos!

Por fin podemos ofreceros los materiales que hemos estado creando para la preparación de las oposiciones a la Unión Europea.

Podéis adquirirlos desde aquí.

Como alguno de vosotros señalaba, se han hecho de rogar pero creemos que era necesario ofrecer un producto de calidad aunque fuese con un poco de retraso. Nosotros estamos contentos con el resultado, ahora sois vosotros los que podéis opinar. Leer más acerca de ¡Los test ya están listos!

EPSO/AST/111/10 – ¿Son los secretarios de la UE los más rápidos del Oeste?

EPSO/AST/111/10 – ¿Son los secretarios de la UE los más rápidos del Oeste?

Aunque la noticia estrella de la semana pasada fue la publicación de la primera convocatoria de 2011, no queremos olvidarnos de las oposiciones del 2010 que todavía no se han resuelto.

Los que participasteis en la oposición EPSO/AST/111/10 para asistentes de nivel AST1 en funciones de secretariado seguramente habéis recibido los resultados de los test llevados a cabo en enero o febrero de este mismo año (y si no abrir vuestra EPSO account para comprobar si tenéis el mensaje esperando ser leído).

Algunas cuestiones que merecen ser comentadas:

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EPSO/AD/206/11 y EPSO/AD/207/11 – Plazas convocadas

EPSO/AD/206/11 y EPSO/AD/207/11 – Plazas convocadas

Uno de los datos más interesantes en cualquier tipo de oposición es el número de plazas que se ofertan. En este caso, comparando la actual convocatoria con la del año pasado, hay notables diferencias que pueden beneficiarnos o perjudicarnos dependiendo cual sea nuestro curriculum.

En primer lugar decir que el número total de plazas convocadas es de 320, es decir, tres menos que el año pasado. La gran diferencia no está, por tanto, en el número de plazas ofertadas (aunque es triste que la progresión sea descendente) sino en la forma de repartirlas.

Por ello, a pesar de que para muchos los números de la convocatoria pueden resultar desilusionantes, hay grupos que pueden verse beneficiados:

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