Nuevo procedimiento de selección a iniciado en 2010
En 2010 la EPSO introdujo un nuevo procedimiento de selección de personal fijo para las instituciones europeas. Este procedimiento entrará plenamente en aplicación en las oposiciones que se desarrollaran en el 2011.
¿Qué cambia?
| ANTES |
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AHORA |
| Oposiciones largas, con multitud de fases y largos periodos de espera entre las mismas (el tiempo aproximado entre la convocatoria y la resolución era de 24 meses) |
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Oposiciones mucho más rápidas y con menos fases de procedimiento (en ciertos tipos tan sólo una fase). El tiempo entre la convocatoria y la publicación de resultados se reduce a un máximo de 9-10 meses. |
| La distancia entre oposiciones era incierta y muy variable. En ocasiones podía superar los 4 años. |
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Ciclo anual de oposiciones para los perfiles de empleo más comunes. Las fechas de cada convocatoria varían muy poco de un año a otro. |
| Pruebas por competencias y conocimientos.
-Temario muy amplio
-Largo periodo de preparación centrado en conocimientos precisos sobre la historia, estructura y funcionamiento de la UE.
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Pruebas por competencias. Se eliminan las preguntas de conocimiento referentes a la UE.
-No existe temario.
-El periodo de preparación se reduce a la preparación de los distintos test (razonamiento verbal, numérico y abstracto, y valoración de situaciones)
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| Pruebas en inglés, francés o alemán |
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La primera fase de las oposiciones se podrá realizar en cualquiera de los 23 idiomas oficiales de la UE (en aplicación a partir de 2011) |
Pruebas tan sólo en la Unión Europea
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La primera fase de las oposiciones se puede realizar en centros establecidos fuera de Europa |
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