EPSO/AD/322/16 – Resultado de la primera fase y nota de corte

Los participantes en la oposición EPSO/AD/322/16 han recibido hace apenas una hora la confirmación de su admisión (o no) a la siguiente fase de la oposición, así que los que todavía no hayáis consultado vuestra cuenta EPSO tenéis un importante mensaje esperando.

Es importante comprender que este mensaje implica la aceptación en el Talent Screener, no su superación, por lo que todavía será necesario superar la criba que se produzca a través del mismo para acceder a la fase final que se lleva a cabo en el Centro de Evaluación o Assessment Centre.

Por el momento solo se ha producido la comunicación individual a cada uno de los candidatos confirmando el acceso al Talent Screener o señalando (sin demasiado detalle) el motivo de la exclusión, que básicamente puede ser dos:

  • El no cumplimiento de los requisitos exigidos en la convocatoria
  • La no superación de la nota de corte en la fase de test

En principio solo aquellos que no han superado la nota de corte han recibido información sobre la misma, mientras que en los mensajes recibidos por aquellos que han sido eliminados en base a los requisitos (al parecer los más numerosos) no existe mención a dicha nota.

No obstante, a través información proporcionada por opositores (gracias Alberto, Sol y Flaviu) hemos sabido que la nota de corte en cada una de las categorías ha sido la siguiente:

oposicion union europea 2017

Como siempre, enhorabuena a los que han accedido a la siguiente fase y ánimo a los que no han podido superar esta primera criba.

20 comentarios sobre “EPSO/AD/322/16 – Resultado de la primera fase y nota de corte

  1. no habiais dicho 30-32 para la nota de corte? Pues casi la habeis clavado, donde estan los agoreros que hablaban de 35 puntos o mas?

    1. Para ser sinceros los 30-32 puntos no eran una previsión, sino un mero ejemplo. Lo que sí señalamos en su momento es que era posible que la nota de corte fuese menor a los 32 puntos. Tampoco es necesario llamar agoreros a los que preveían una nota de corte superior (de hecho, tres cuartas partes de los que participaron en nuestra encuesta creían que lo sería). La nota depende de muchas variables y tratar de adivinar una nota de corte es más un juego con el que amenizar la espera que un análisis “científico”, por lo que cualquiera está invitado a dar su opinión.

  2. Mi duda es la siguiente: las bases dicen que ahora la EPSO revisará lo contestado por cada opositor en la pestaña Talent Screener (basada en la experiencia profesional). Dicen también las bases que a Bruselas pasan tan solo 3 personas por plaza (y hay 71 plazas). Como dicen que revisan por orden de las calificaciones obtenidas en el MCQ, ¿entiendo que empiezan por arriba y cuando tengan ya 213 candidatos cortan y ya no revisan a más candidatos? Es que no lo entiendo muy bien, si pudieran aclararme en qué consiste la siguiente revisión se lo agradecería. Muchas gracias

    1. Los que revisan son 9×71=639 según las notas de los psicotécnicos, y 3×71=213 son los que mejor nota en el talent screener tengan. Creo que en el AD7 son 7 veces en vez de 9 la primera cifra…

    2. La respuesta dada por Isabel es correcta. Simplemente añadir que en AD7 la ratio invitados/plazas es mayor, no menor al de AD5, y que suele haber una cierta flexibilidad en las cifras reales frente a las previstas (esperemos que EPSO ofrezca más datos próximamente).

    3. No creo que sea así. Las notas de la primera fase no cuentan para nada ahora. Solo cuentan las notas del Talento Screener, así que tienen que anotar todas los Talent Screeners antes de saber quien pasará.

  3. Yo tambien he recibido el mensaje con la invitacion al Talent Screener.
    Mi duda es, una vez que ha habido gente a la que han descalificado por no cumplir los requisitos significa que ahora de los que han cogido con la nota van a coger a los que mejor experiencia tengan??
    Entonces como es que no piden experiencia??

    1. Yo creo que aunque AD5 no requiera experiencia, esto es como para un trabajo normal. Si ya tienes experiencia de eso tienes más posibilidades de quedarte con el trabajo que si no la tienes.

      1. Tiene sentido, pero entonces llegado este punto basicamente es imposible entrar para todos aquellos sin experiencia

        1. Sí, desde luego lo hace más difícil. Lo único que nos podría venir bien es que los que tuvieran mejor experiencia hubiesen quedado a partir del número 639, de manera que no pasaran a la siguiente fase…

  4. Hola! Acabo de recibir la contestación que no paso al talent screener en la categoria de AD5. En realidad soy de Derecho pero tengo 5 años de experiencia en auditoría aunque no exclusiva ya que era una parte de mi trabajo.

    Al ser la de AD5, si no cumplo con el requisito de la formación, entiendo que no tengo nada que hacer? Podría reclamar ? Plazo? Alguna pista? Gracias por adelantado

    1. Hola Marc,
      Las posibilidades de reclamación son básicamente dos:

      1. solicitud de revisión de la decisión del comité (el plazo es de diez días a partir de la comunicación de la decisión):
      Dicha solicitud puede presentarse:
      – por medio de este formulario on-line
      – por correo postal a la siguiente dirección: Oficina Europea de Selección de Personal (EPSO), C-25, 1049 Bruselas, BÉLGICA.

      2. también existe la posibilidad de presentar una reclamación administrativa, para lo cual dispondríais de tres meses. El formulario de contacto de EPSO es el mismo, pero especificando que se trata de una reclamación administrativa en virtud del artículo 90, apartado 2, del Estatuto de los funcionarios y dirigiéndola al Director de EPSO.
      Otras posibilidades son acudir al Defensor del Pueblo Europeo o al Tribunal de la Función Pública de la Unión Europea, pero creemos que es conveniente comenzar por la solicitud de revisión ante EPSO.

      De cualquier forma tendrás que argumentar la reclamación y no va a ser sencillo. La titulación en derecho no ha sido en este caso finalmente admitida (aunque en oposiciones anteriores sí que lo ha sido) y la experiencia profesional no es tenida en cuenta a no ser que dé lugar a una “cualificación profesional” en el campo de la auditoría, lo cual seguramente exige algún tipo de certificación.

  5. Y para cuando los resultados del Talent Screener? Pense haber leido que suelen seguir poco despues de la nota de corte?

  6. Y como van a puntuar el talent screener? Yo solo tengo un año de experiencia en consultoría y cogido «con pinzas».

  7. 30 para AD7, no he pasado al tener un 26 pero voy a intentarlo en una nueva convocatoria. Suerte para quien aun no lo sepa o siga en la oposión.

  8. Yo he pasado pero no creo que supere el talent screener, porque mi experiencia es bastante limitada en el ámbito de la auditoría…

    Vosotros qué tal?

  9. 31 para AD5. Yo he sido reclasificado de AD7 a AD5 porque parece que no cumplía los requisitos de AD7 y dicen que sí los de AD5.

    1. Hola Sol,
      Gracias por la información y enhorabuena por acceder al Talent Screener (aunque haya sido en una categoría inferior). Te deseamos buena suerte para las siguientes fases.

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