Test de juicio situacional – sistema de puntuación
El objetivo de los juicios situacionales es evaluar el comportamiento de los candidatos en un ambiente de trabajo. A través de una serie de test se examinan cinco competencias distintas:
- Análisis y resolución de problemas
- Calidad y Resultados
- Organización y priorización
- Perseverancia
- Trabajo en equipo
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