EPSO/CAST/P/1-17/2017 – 17 convocatorias para agentes contractuales en ocho ámbitos diferentes

EPSO ha superado las expectativas en este primer proceso de selección de 2017 para agentes contractuales ampliando las 12 convocatorias anunciadas a 17 y pasando de 7 a 8 ámbitos distintos: Finanzas,  Gestión de proyectos y programas, Secretarios/as y Personal de oficina, Recursos Humanos y Administración, Comunicación, Asuntos políticos y Políticas de la UE, Derecho, y Tecnologías de la Información y la Comunicación.

Si el aumento cuantitativo en las convocatorias ha sido positivo no podemos decir lo mismo de las variaciones “cualitativas” que esperábamos en esta convocatoria. Es una cuestión que trataremos en otro momento, pero desde aquí siempre hemos defendido que el proceso de selección de agentes contractuales necesita una profunda reforma que no se aprecia en la convocatoria publicada.

Por el momento os dejamos con un resumen de la misma, acceso a la convocatoria completa y otros enlaces de interés:

 

INSCRIPCIÓN

 

PLAZO: Sin definir

PERFIL / ÁMBITO

CATEGORÍA

SALARIO MÍNIMO

Finanzas

GFIII

2.457 €

 Finanzas

GFIV

3.145 €

 Gestión de proyectos y programas

GFIII

2.457 €

 Gestión de proyectos y programas

GFIV

3.145 €

 Finanzas

GFII

1.920 €

 Secretarios/as – Personal de oficina

GFII

1.920 €

 Recursos Humanos y Administración

GFII

1.920 €

 Recursos Humanos y Administración

GFIII

2.457 €

 Recursos Humanos y Administración

GFIV

3.145 €

 Comunicación

GFIII

2.457 €

 Comunicación

GFIV

3.145 €

 Asuntos políticos / Políticas de la UE

GFIII

2.457 €

 Asuntos políticos / Políticas de la UE

GFIV

3.145 €

 Derecho

GFIII

2.457 €

 Derecho

GFIV

3.145 €

 Tecnologías de la información y la comunicación

GFIII

2.457 €

 Tecnologías de la información y la comunicación

GFIV

3.145 €

 

 

REQUISITOS

 

 

a) Generales

  • Ser ciudadanos de un Estado miembro de la Unión Europea
  • Estar en plena posesión de sus derechos como ciudadanos
  • Encontrarse en situación regular respecto a las leyes sobre prestación del servicio militar
  • Ofrecer las garantías de integridad requeridas para el desempeño de las funciones

 

b) Académicos

GRUPO DE FUNCIONES II Y II

  • un nivel de estudios superiores acreditado por un título, o
  • un nivel de estudios secundarios acreditado por un título que dé acceso a estudios superiores, así como una experiencia profesional adecuada de tres años como mínimo, o
  • cuando esté justificado por el interés del servicio, una formación profesional o experiencia profesional de nivel equivalente.

GRUPO DE FUNCIONES IV

  • un nivel de estudios correspondiente a un ciclo completo de estudios universitarios de, al menos, tres años de duración, acreditado por un título o
  • cuando esté justificado por el interés del servicio, una formación profesional de nivel equivalente.

 

c) Profesionales

  • No se requiere experiencia profesional previa

 

c) Lingüísticos

  • Conocimiento profundo (C1) del español o cualquier otra lengua oficial de la Unión Europea.
  • Conocimiento satisfactorio (B2) de inglés, francés o alemán

 

 

FASES DE LA SELECCIÓN

 

1. PRESELECCIÓN

En función de las necesidades, los servicios de contratación acudirán a la base de datos de candidatos y elaborarán una lista con un número limitado de aquellos que mejor cumplan los requisitos del puesto de trabajo en cuestión, según la información recogida en sus formularios de candidatura.

2. PRUEBAS DE SELECCIÓN

 

TEST

IDIOMA

Razonamiento verbal

Español

(o cualquiera de los 23 idiomas oficiales)

Razonamiento numérico

Español

(o cualquiera de los 23 idiomas oficiales)

Razonamiento abstracto

Español

(o cualquiera de los 23 idiomas oficiales)

Prueba de competencias

Inglés, francés o alemán

 

3. PRUEBAS DE CONTRATACIÓN

Si el candidato aprueba tanto las pruebas de razonamiento como las de competencias, los servicios de contratación le convocarán a una entrevista con un comité de selección a fin de evaluar la idoneidad de sus cualificaciones, su experiencia profesional y sus conocimientos lingüísticos para el puesto de que se trate. En algunos casos, los servicios de contratación podrán solicitar que se someta a otras formas de evaluación, como, por ejemplo, una prueba escrita, una prueba de carácter práctico o una simulación.

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15 comentarios sobre “EPSO/CAST/P/1-17/2017 – 17 convocatorias para agentes contractuales en ocho ámbitos diferentes

  1. Hola!
    Estoy apuntado al EPSO/CAST/P/1-17/2017. Project/Programme manager IV.
    El año pasado 2016, pase el MCQ, de EPSO/AD/322/16 – AD5 Administrators in the field of audit – AD5…Aunque obtuve 31 puntos de 40 y se necesitaban 32 para pasar a la siguiente fase. Y viendo la “notice of competition” de Agente Contractual leo que si pasas el MCQ te lo guardan 10 años…¿el que pase de AD5 MCQ también me lo guardan? Es que he postulado a una vacante y me han enviado un mail confirmando que me han puesto en la lista para presentarme al cast de Project/Programme IV y que recibiré un mail de epso en octubre convocándome y me pregunto ¿si “el pase” que obtuve en su día de MCQ me lo “guardan” y pasaría directamente al test de competencias o tengo que volverlo a pasar y si lo apruebo pasaría al test de competencias?

  2. Hola! Es posible apuntarse a los dos grupos de funciones de una materia concreta o los procesos son excluyentes? 1000 gracias!

      1. Muchísimas gracias! Y no hay ninguna previsión para el inicio de la realización de los tests, verdad? Porque estaré residiendo en Luxemburgo como mínimo hasta el verano, y por elegir el centro más conveniente…

        1. Hola de nuevo,
          Por el momento no hay ninguna previsión y, además, siendo tantos los ámbitos y categorías lo normal sería que no se celebrasen todos en las mismas fechas. De cualquier forma, cuando seas citada a la fase de test será posible cambiar el lugar elegido en el formulario para llevar a cabo las pruebas.

  3. Hola buenas tardes, muchas gracias por vuestros comentarios. Estaría interesada en conocer con más detalle si existe algún porcentaje en cuanto al tipo de contratos que ofrecen (AC3A o AC3B) una vez se pasa el proceso selectivo o si la realidad es que una vez entras a través de una convocatoria de este tipo acabas trabajando de manera indefinida en instituciones europeas. Este dato sería interesante sobretodo para aquellos que tienen un trabajo estable indefinido en cualquier país de la Unión y no saben si “arriesgarse” a marcharse por un contrato temporal valdría realmente la pena.
    Muchas gracias.

  4. Buenas tardes,

    Les ruego me hagan saber si todavía disponen de plazas en el curso que van a celebrar en Madrid el 4 de febrero. Soy nueva en todo esto y estoy bastante perdida. Soy funcionaria de educación en España, pero me gustaría intentar presentarme a oposiciones europeas. ¿Podrían orientarme un poco, por favor? Había pensado en intentar las de administrativa, pero no sé si hay prevista alguna convocatoria, si estoy a tiempo para inscribirme, etc. En definitiva, que ando muy perdida. Soy Licenciada en Traducción e Interpretación y me gustaría intentar las de administración o asistente. No sé si estoy a tiempo para inscribirme en su curso, por lo que no quiero iniciar el pago si no sé si aún hay plazas.

    Muchísimas gracias por toda su ayuda.

    Saludos

    Vanessa

  5. Hola,
    Para la parte de “Prueba de competencias” de Gestión de proyectos y programas, ¿Disponéis de material (apuntes, test…) para prepararlo? Aunque soy Arquitecto, tengo formación en Project y Programme Management (Master en Project Managment, y certificaciones PMP (PMI), PRINCE2, MSP, MOP, P3O, Europroject Manager, así como un curso superior en Proyectos de cooperacion al desarrollo donde se tratan todos los temas relacionados con el marco lógico) Y son todas certificaciones y cursos que he seguido durante el 2016 (decidí formarme a raiz de la anterior convocatoria 2015), es decir que lo tengo reciente…Con todo ello, acabo de hacer el “mini test” (solo tiene 4 o 5 preguntas) de prueba que tiene Epso colgado en su web (creyendo que lo iba a “bordar”)…y tienen poco que ver con los conocimientos que he adquirido, parecen mas bien extraídas de un manual especifico propio (como tienen muchas organizaciones y que pertenecen a los conocidos APOs o Activos de procesos de la organización) ¿Esto es así? ¿Sabrías decirnos que manual? ¿O darnos algo de orientación en ese sentido?
    Muchas gracias

    1. Hola Javier,

      Lamentablemente no disponemos de materiales para preparar las pruebas de competencias específicas. El número de ámbitos en los que se desarrollan las oposiciones europeas es casi ilimitado y, como bien señalas, cada comité de evaluación puede utilizar contenidos y criterios de evaluación distintos, por lo que resulta muy complicado elaborar materiales que sean realmente de utilidad. Tampoco es fácil elaborar una bibliografía pormenorizada, ten en cuenta que solamente en esta convocatoria existen siete ámbitos distintos.

      Sentimos no poder ayudarte.

  6. Hola, ¿se sabe exactamente en qué consisten las pruebas de competencia? El título que piden para cada perfil, ¿debe ser relacionado con el puesto, por ejemplo económicas en finanzas o no tiene por qué serlo? ¿no es necesario tener experiencia o realmente si lo tienen en cuenta? Y por último, en la página 21 de la convocatoria se dice que te pueden ofrecer dos tipos de contrato: AC3A o AC3B, donde el primero puede llegar a ser indefinido y el segundo de hasta seis años de duración, ¿en que se basan para darte un tipo de contrato u otro, o depende de la posición a la que estés optando? Muchas gracias por la ayuda!!

    1. Hola Julián, aunque son cuestiones que analizaremos en un próximo artículo, vamos a tratar de responder a tus preguntas.

      En principio la convocatoria no exige que el título esté relacionado con las funciones a llevar a cabo, pero evidentemente esta es una cuestión que será analizada en el momento de selección de candidatos y, a no ser que se tenga experiencia relevante en ese ámbito, es poco probable que alguien sin estudios específicos vaya a ser seleccionado para llevar a cabo las primeras pruebas. Algo parecido sucede con la experiencia profesional, no es necesaria (salvo que solo se tenga estudios secundarios) pero seguramente va a ser valorada positivamente a la hora de llevar a cabo la preselección de los candidatos.

      En cuanto a los tipos de contratos, esa es una cuestión que se determinará en el momento de la contratación y que puede depender de algunas variantes como, por ejemplo, el organismo contratante. No obstante, las normas de contratación de agentes contractuales están siendo revisadas y podría haber modificaciones que también fuesen aplicadas a esta convocatoria.

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